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Introdução:
Um estudo conduzido pela empresa de recursos humanos Gi Group, abrangendo 6,5 mil profissionais em onze países, revela que o ambiente predominantemente masculino no setor automotivo global ainda representa um desafio para as mulheres. No entanto, Brasil e China destacam-se como líderes, liderando o ranking com a maior proporção de empresas empenhadas na busca pela equidade de gênero. Neste cenário, 96,4% dos profissionais brasileiros e 93,5% dos chineses indicam positivamente sobre o tema.
Panorama Brasileiro e Movimento Crescente:
No Brasil, é raro encontrar empresas no setor automotivo que não estejam engajadas em ações para promover inclusão e igualdade de oportunidades. Com uma significativa parcela de 59% dos entrevistados apontando a promoção de representantes femininas a cargos de liderança, o país destaca-se ao liderar a lista nesse quesito.
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Ana Britto, diretora da divisão de temporários e efetivos da Gi Group Holding, enfatiza a importância crescente das mulheres na indústria automotiva, notando um aumento gradual na presença feminina. Embora o setor ainda seja percebido como predominantemente masculino, iniciativas, campanhas e ações de incentivo estão desempenhando um papel fundamental para moldar um ambiente de trabalho mais igualitário nos próximos anos.
Avanços Tecnológicos e Oportunidades:
O uso crescente de novas tecnologias e práticas de trabalho flexíveis abre caminho para um aumento na participação feminina na indústria. A oferta de trabalho remoto e híbrido, por exemplo, possibilita que mulheres em cargos administrativos, de vendas e marketing tenham a flexibilidade necessária para equilibrar trabalho e vida pessoal.
Medidas em Prática no Brasil:
A pesquisa da Gi Group destaca diversas medidas já implementadas por empresas automotivas no Brasil, incluindo remuneração igualitária, oportunidades de avanço de carreira, programas de mentoria, redes de apoio, parcerias educacionais e bolsas de estudo. Essas ações visam criar um ambiente inclusivo e encorajar mais mulheres a considerarem uma carreira no setor automotivo.
Desafios e Perspectivas Futuras:
Apesar dos avanços, o setor ainda enfrenta desafios, especialmente em atrair mulheres para cargos operacionais e liderança. A pesquisa destaca fatores como a falta de visibilidade de líderes femininas, acesso limitado a programas de educação e treinamento e estereótipos que desencorajam as mulheres a seguir carreiras em setores tradicionalmente masculinos.
Conclusão:
O Brasil, juntamente com a China, destaca-se como um líder na busca por equidade de gênero no setor automotivo. As ações em vigor e o crescente movimento em direção à inclusão mostram que o país está comprometido em moldar um futuro mais diversificado e igualitário. Ao promover lideranças femininas, igualdade salarial e programas inclusivos, o setor automotivo brasileiro está trilhando o caminho para um ambiente mais justo e representativo, reconhecendo que “sem mulheres não há futuro para o setor automotivo”.